Levar os participantes a uma reflexão da organização em relação ao ambiente interno, principalmente no que concerne as relações interface com outras áreas funcionais:

Proporcionar aos participantes uma análise pessoal e, por extensão, grupal, no que se refere à cultura organizacional e sua receptividade face a um processo de mudanças planejado;

Mensurar o nível motivacional do grupo, bem como suas perspectivas em termos de plano de vida e de carreira;

Identificar as atitudes e opiniões gerenciais predominantes na áreas funcionais em análise, bem como tipificar seus pontos fortes, sob controle e aqueles pontos considerados incontroláveis;

Verificar o atual estágio do Perfil Organizacional das respectivas áreas funcionais envolvidas no processo e, se possível, numa visão macro da organização como um todo;

Analisar os segmentos envolvidos no que diz respeito a um Referencial de Empresa Saudável;

Identificar os pontos fortes, fracos, ameaças e oportunidades da Empresa;

Elencar as intervenções mais emergenciais na organização;